El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha publicado el informe «Mujeres e Innovación 2024», la tercera edición de la serie bienal que comenzó en 2020. El documento, realizado en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, revela que casi un 50% de las mujeres encuentran dificultades de financiación a la hora de innovar.
Informe Mujeres e Innovación 2020-2024
El objetivo de este informe, que se realiza bienalmente desde 2020, es analizar la situación de las mujeres en el ámbito de la actividad innovadora. En 2022, este sector tuvo un gasto de 20.836 millones de euros y contaba con más de 24.000 empresas españolas, representando el 15,6% del total.
El documento incluye por primera vez información cualitativa a través de encuestas anónimas a 248 mujeres, 4 grupos de discusión con 37 mujeres y 10 entrevistas grabadas en profundidad.
La gran mayoría de las mujeres encuestadas (64,5%) asegura que emprendieron un negocio propio para generar un impacto positivo en su entorno. Además, su definición de la innovación difiere de la tradicional, ya que para ellas debe aportar valor a la sociedad.
Dificultades
Entre las principales dificultades que las mujeres encuentran a la hora de innovar destacan el acceso a la financiación (49,6%), ya que casi la mitad (46%) ha tenido que recurrir a inversiones particulares y al apoyo familiar. Únicamente un 18,1% obtuvo financiación de convocatorias públicas y un 13,3% de créditos bancarios.
Otra barrera es encontrar personal profesional cualificado (41,1%). Las habilidades que consideran más importantes para la innovación son el liderazgo, el trabajo en equipo y la creatividad.
En cuanto a la percepción de las condiciones de igualdad, el 60% considera que las medidas adoptadas en su institución son suficientes. Sin embargo, el 65% está de acuerdo en que la maternidad puede ralentizar su carrera profesional.
Por otra parte, la respuesta generalizada en las encuestas es que las mujeres no han sufrido obstáculos específicos por ser mujeres. Sin embargo, detallan problemas de conciliación, mansplaining, discriminación por género y acoso sexual y por razón de sexo.
